4月15日，公司人力资源部通过视频连线的方式与部分项目部人力资源系统人员分别进行了工作交流，反馈项目部本季度在薪酬、培训、人事等工作中存在问题与不足，听取下属单位的工作想法和建议。通过一对一、面对面的沟通，系统内的工作联动得到进一步加强，项目部也能及时解决工作中的问题与不足，避免因信息不对称、沟通不顺畅导致的工作失误。

　　为持续夯实人力资源基础管理，健全监督机制，提高服务效率与质量，加强人力资源系统人才队伍建设，公司人力资源部从2021年开始加强了对各单位人力资源工作的监管，对做得不好的单位及时提醒、通报和指导，对好的做法进行推广、学习。促使下属单位人力资源工作问题项逐渐减少，业务工作不断规范，进一步减少和杜绝了违规行为。

　　下一步，公司人力资源部将持续加强系统建设，通过季度工作通报、一对一在线工作交流、基础工作培训、重点人员培养等形式，不断提升人力资源系统人员素质，满足当前改革形势下能力素质需要，充分发挥系统对生产经营的服务保障作用。